Nedavno je Odjel Organizacije općinskog odbora CPC Nantong izdao dokument koji je imenovao 50 organizacija stranačkih stranaka kao gradski demonstracijski gradski demonstracija stranke. Odbor stranke Nantong Double Great Textile Co.,, Ltd., dobio je titulu "Gradske strane demonstracijskog mjesta za izgradnju partije".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd., privatno je poduzeće uglavnom angažirano u spinning -u, 1.035 zaposlenici i 67 Članovi stranke. Tvrtka je osnovala podružnicu stranke u 1977 , koji je nadograđen u stranački odbor u 2012, s 4 Podružnice stranke pod njom. Odbor za stranku tvrtke pomno prati temu "Double Rich" "Bogati dvostruko veliko i obogaćujući zaposlenici", stvara "dvostruko jak" brend "jakih razvoja i jake zgrade stranke", istražuje karakteristično privatno poduzeće Double Great -a " 1 3 "Metoda rada na izgradnji stranaka i pruža snažno organizacijsko jamstvo za promicanje visokokvalitetnog razvoja poduzeća.
Pod vodstvom "Duha stare stranke", Odbor za stranku tvrtke izgradio je i ojačao "Yang Guangze Model Worker Studio" Studio za inovaciju radnika ", osnovao je podružnicu stranke centra za talent inovacije i izgradio podružnicu u prvoj liniji istraživanja i razvoja i prodaje, dajući punu igru u prostranoj ulogama i članovima članova, i uistinu ACHIENSVE i uistinu ahitentna članova i uistinu članova stranke, i uistinu ACHIENGST, i uistinu ACHIENGS, i uistinu ACHIENGST INDACHENTS, i uistinu. i nadogradnja, a članovi stranke kao uzori za grupe ". Odbor za stranku tvrtke dodijeljen je mnogim počastima, uključujući nacionalnu organizaciju napredne strane stranke, Nanntong City Party Party Work Demontation, i organizaciju stranke s pet zvjezdica Hai'an.
(I) S razvojem kao jezgrom, implementirat ćemo "tri obveze" i nastojati izgraditi organizaciju modela.
Mora: odrediti smjer razvoja poduzeća
Tri obećanja: Predanost stranačkog odbora, obveza kadrova na srednjoj i visokoj razini, obveza članova stranke
Odbor tvrtke stranke uvijek je identificirao „postavljanje mjerila i proizvode kvalitetne proizvode“ kao razvojnu strategiju tvrtke i obvezao se prema Stranskom odboru i svim zaposlenicima s ciljem „pet s“:, kako bi se ugradio u gradnju u cijeloj zemlji, drugo, biti u industriji- u ekonomskoj transformaciji, biti u jačanju i inovaciji, u rođenju, na narodu.
Upravni odbor tvrtke i viši i srednji menadžeri potpisuju pismo ciljane odgovornosti na početku svake godine i javno se obvezuju na sve zaposlenike; Većina članova stranke temelji se na svojim dužnostima i obvezuju se na zaposlenike u regiji. Predsjedavajući tvrtke, Yang Yang, aktivno se prijavio na selekciju i služio je kao nova generacija poduzetnika u Općinskom uredu za financije. Kroz obuku služenja u Post -u, tvrtka se vodi da slijedi zabavu na pravom putu, budite iskreni i pošteni, upravljaju na putu i razvijaju se na pravom putu.
Suočen s teškom situacijom pogođenom epidemijom, stranački odbor usudio se preuzeti odgovornost i naporno raditi. Organizirali su proučavanje relevantnog duha stranke koja gradi "povezivanje stotina industrija i zaštiti tisuće poduzeća", implementirali su tvornički sustav odgovornosti za proizvodne subjekte, postigao potpuno proizvodno opterećenje, proizvodnju i prodaju, učinkovit rad i povećani prihod iz godine u godinu.
(Ii) Koristeći postove kao platformu, stvorit ćemo „jedan post i tri postova“ i nastojati napraviti uzore članova stranke.
Jedan: Stvorite stroj članova Komunističke partije
Tri postova: Napravite pionirsku postu članova stranke, stvorite demonstracijski post člana stranke i stvorite post za integritet članova stranke
Odbor za stranku tvrtke formulirao je "jednu stanicu, tri propisa o upravljanju" i propisala posebna "pravila o ocjenjivanju". Kombinira individualnu aplikaciju s grupnom provjerom, procjenom članova stranke s evaluacijom zaposlenika, grupnom kvantitativnom evaluacijom s administrativnim evaluacijom uspješnosti i pojedinačnim poboljšanjem vještina s ukupnim rezultatima nakon inovacije.
Tvrtka je posebno sastavila "priručnik za članove stranke" i podijelila ga svakom članu stranke, zahtijevajući od njih da zabilježe sadržaj učenja i praksu inovacijskih i natjecateljskih aktivnosti. Članovi stranke koji su sudjelovali u pionirima i demonstracijskim postovima na mjesečnoj osnovi ispunili su "Priručnik za rekorde stvaranja" i "Inovacijskog projekta". Ukupno 35 strojeva članova Komunističke partije, 3 demonstracijska radna mjesta člana stranke, 8 pionira članova stranke i 55 članova stranke poštena i marljiva radna mjesta.
Odbor tvrtke stranke inzistira na masovnoj izgradnji s izgradnjom stranaka i promicanju izgradnje stranaka s masovnom zgradom. Organizira i obavlja stvaranje aktivnosti poput "Pioneer radnika", "Komunističke lige mladih" i "Ženski model modela", snažno implementira strategiju jačanja poduzeća talentima, uspostavljanje podružnice stranke za inovativne talente i njeguje mlade ljude koji će se pridružiti stranci. Od restrukturiranja poduzeća uzgajalo se i razvijalo ukupno 49 novih članova stranke.
(Iii) Uzimajući učenje kao pokretačka snaga, proveli smo kampanju "One Tree, tri studije" i učinili sve napore kako bi model bio privlačniji.
Jedno stablo: Odaberite uzor za učenje od
Tri stvari koje treba naučiti: Pročitajte dobru knjigu, naučite vještinu i zapamtite poznati citat
Odbor za stranke tvrtke snažno provodi aktivnost "One Stablo, tri studije" za promicanje detaljnog razvoja aktivnosti učenja i obrazovanja članova stranke. Pažljivo organizira objedinjeni dan stranačkih aktivnosti za članove stranke, otvorenu stranku jednom mjesečno za članove i kadrove stranke, te "48 1" sustav rada i studija za menadžere, aktivno gradeći skladan i progresivni obrazac rada.
U kombinaciji s originalnom namjerom "Ne zaboravite originalnu namjeru, imajte na umu misiju" Tematsko obrazovanje, obrazovanje u povijesti stranaka i druge aktivnosti, usredotočit ćemo se na odabir uzoraka na prvom mjestu oko članova stranke, otkriti "svijetle točke" oko sebe i provoditi "proizvodni model" i "Operation Elite" odabirnih aktivnosti, tako da većinu članova stranke i masa mogu vidjeti, radnike, radnike, radnike.
Tvrtka ima bogate resurse pionirskih modela, uključujući Yang Guangze, pokrajinski moralni model, Ji Yijun, nacionalni model radnika u tekstilnoj industriji i pokrajinsku cilja za obuku 322, Zhang Yong, stranku zastupnika provincije Jiangsu i nacionalne tehničke stručnjake, provincije i provincije zastupnika u provinciji, a provincijskog modela okupljanja Pokrajinski model radnika za učenje. Tvrtka je postavila model radnika i master studija vještina u istraživačkom institutu kako bi kontinuirano nadahnulo većinu zaposlenika na inovacije, naporno radi i nastoji napredovati snagom uzora.
(Iv) S harmonijom kao temom, implementirali smo politiku „jedan pojas, troje ljudi“ i nastojali smo imati koristi od zaposlenika.
Jedan pojas: Uloga članova stranke u pomaganju i vođenju
Tri osobe: obučite aktivista, kontaktirajte običnog zaposlenika i pomozite potrebitoj osobi
Odbor tvrtke stranke usko se usredotočuje na vrijednosti orijentacije "prosperiteta i prosperiteta i obogaćujući zaposlenike", promiče mehanizam pomoći "One, tri osobe", pod vodstvom članova i integrira pionirsku odgovornost u proizvodnju i život zaposlenika, u skrb i pomoć zaposlenika, te u društvenu odgovornost poduzeća. Zagovara koncept rada "pet razgovora i pet razgovora" među članovima i kadrovima stranke, naime "Razgovarajte o subjektivnosti umjesto objektivnosti, razgovaraju o zaslugama umjesto napornom radu, razgovaraju o odgovornosti umjesto poteškoća, razgovarajte o znanosti umjesto nesmotrenih radnji i razgovarajte o rezultatima umjesto praznog razgovora."
Tvrtka je osnovala "fond za uzajamnu pomoć za zaposlenike u potrebi" i "posebnu subvenciju za zaposlenike". U posljednjih 10 godina donirao je 1,8 milijuna juana kroz aktivnosti poput "projekta topline dostave" i "Zlatne jesenske školske pomoći" kako bi pomogao gotovo 2.000 zaposlenika, učenika i javnosti u potrebi. "Projekt dostave topline" proveden je već 29 uzastopnih godina. Poboljšane su zadovoljstvo zaposlenika, naknade za dobrobit i mogućnosti promocije, tim zaposlenika je stabilan, a mjesečna stopa prometa zaposlenika ispod 2%.
Odbor za stranku tvrtke također je aktivno sudjelovao u aktivnostima "seoskog poduzeća u uparivanju i konstrukciji", te sukcesivno formirao jedinice za pomoć i konstrukciju sa selom Zuozhuang u gradu Yazhou, selo Dawa u okrugu Guannan i selo Liuxu u gradu Qutang.
(V) Pojačavanjem temelja kao cilja, promovirat ćemo "jedno jačanje i tri transformacije" i nastojati postaviti solidan temelj za upravljanje.
Jedna snaga: Snažan temelj za izgradnju stranaka
Tri transformacije: Informatizacija stranačkih poslova, ideološka vodstva nove kulture i popularizacija aktivnosti u izgradnji stranaka
U kombinaciji sa standardiziranom konstrukcijom, promoviramo "jedno jačanje i tri transformacije". U pogledu organizacijske strukture, S stranke, vlade i rada ulaze u oba smjera i služe u unakrsnim pozicijama. Tajnik odbora stranke i generalni direktor "Smanjite istu odgovornost". Dva člana odbora ulaze u Upravni odbor, dva člana Komisije za inspekciju discipline ulaze u nadzorni odbor, a šest članova odbora stranke ulazi na više razine upravljanja. Proizvodnja i rad opipljivo su pokriveni i učinkovito kombinirani s izgradnjom stranaka.
Pridržavamo se broda za izgradnju stranaka i gradimo korporativnu kulturu. S modelima i naprednim obrtnicima kao članovima S i stranke i tehničkim zaostalih kostiju kao glavnim tijelom, organiziramo i obavljamo niz tematskih aktivnosti poput "Proslava 20. Nacionalnog kongresa Komunističke partije Kine" i "hodanja s civilizacijom i kretanja prema sreći".
"Tri transformacije" glavna su pokretačka snaga za "One Snage" Double Great -a, s informatizacijom kao mrežom, masovnim sudjelovanjem kao kamen temeljac, a nova kultura kao platforma. Vrhunski i dno zajedno rade na jačanju izgradnje stranaka, koordiniranja i ujednačenog promicanja organizacijskog upravljanja zgradama stranke i promicanja visoke učinkovitosti i visoke kvalitete zgrade stranke Double Great -a, što će zauzvrat pomoći menadžerima tvrtke da ojačaju svoju svijest o upravljanju i poboljšaju svoje sposobnosti upravljanja, a također će pomoći u optimiziranju kompanije upravljanja kompanijama.
