3. rujna 2020. godine, izdanje Yangtze Evening News 'A2 izdanje, Jiangsu Industrial Reform u tijelu, objavila je karakteristične prakse industrijske reforme Nantong Double Great -a: "Radim za druge, a također i za sebe" - Nantong Double Great pokrenut "Deset mehanizama" za motiviranje zaposlenika.
"Sada ne radim samo za tvrtku, već i za sebe. Što je bolji učinak tvrtke, to će veća plaća svake godine, a dobit ću i dividende suhih dionica prije kraja svake godine." Zhang Yong, direktor studija za inovaciju vještina Nantong Double Great Textile Co., Ltd., koji drži mjere provedbe sustava nagrađivanja suhih dionica za tehničko osoblje koje je izdala tvrtka, uzbuđeno je rekli da zaposlenici poput njega koji dosežu određenu tehničku razinu mogu dodijeliti tehničke suhe zalihe i postati "mali dioničari" i "dijeli se" i "dijeli se" i "dijeli istog fatea.
Zhang Yong je seoski mladić koji je završio tehničku srednju školu. Počeo je raditi kao električar u Double Great 1996. godine. Naučio je radeći i radio učenjem. Procjenjivao je električnu tehnologiju marljivo i proučavao tvrdo, probavljajući i apsorbirajući automatiziranu proizvodnu opremu uvedenu iz Njemačke, Švicarske, Italije, Japana i drugih zemalja. "Da bi vas oprema slušala, morate shvatiti što oprema kaže", ovo su psihološke riječi koje je Zhang Yong shvatio u praksi. Kroz godine istraživanja i inovacija postigao je autonomiju u održavanju i popravljanju električnih kontrolnih dijelova, što ne samo da štedi troškove održavanja, već i poboljšava učinkovitost rada opreme, stvarajući više od 1,5 milijuna junaca za tvrtku svake godine. Godine 2014. dobio je titulu tehničkog stručnjaka Nacionalne tekstilne industrije. U 2015. godini proglašen je radnikom zlatne medalje Double Great -a i dodijeljen je 60.000 juana u tehničkim dionicama. Godine 2016. nagrađen je modelom rada Nantong. U 2018. godini nagrađen je serijama zanatlija Jiangsu i osnovao studio Craftsman Zhang Yong. Napredom reforme izgradnje tima industrijskih radnika, Zhang Yong je preuzeo veliku odgovornost direktora Studio za inovaciju Skill Master i dobio je 150.000 juana u tehničkim udjelima. Uoči 1. srpnja ove godine, podružnica stranke tvrtke Centra za inovacije tvrtke održala je ceremoniju uparivanja majstora za Zhang Yong i njegovog novog studenta Wu Yanyana, te ceremoniju novog pripravnika koji će podnijeti svoju prijavu kako bi se pridružio stranci.
Zhang Yong "osjećaj dobitka" i "osjećaj pripadnosti" živopisno su odraz reforme izgradnje industrijske radne snage Nantong Double Great Company posljednjih godina. Nantong Double Great Company privatno je poduzeće koje se uglavnom bavi predenjem, s 1.135 zaposlenika. Kao pilotsko poduzeće za sveobuhvatnu industrijsku reformu u provinciji i gradu, oduvijek se usredotočilo na uzgoj visokokvalificiranih talenata, pilotiralo je "deset poticajnih mehanizama" industrijske reforme, promoviralo sustav nagrađivanja za tehničko osoblje, uspostavio sustav za podudaranje nivoa i tehničke mehanizme, s dvorani s administrativnim kandimarima, nosanjem implementirao sustav dodataka za vještinu, poznati sustav za odobrenje nastavnika i opći sustav subvencije za operatore, te implementirao "sustav utrke za konjske utrke" i obuku za jednosmjernu-specijalnost-i-kultilu za osoblje za opremu za električno održavanje.
Unatoč utjecaju epidemije, školu za obuku zaposlenika tvrtke zajednički organizirala je tečajeve profesionalnog usavršavanja o predenju pamuka, modernom tekstilu, mehatronici itd. Sa Sveučilištem Jiangnan, tehnološkim institutom Jiangsu, Nantong Yidom i drugim sveučilištima putem internetskih i izvanmrežnih, učionice i računalnih metoda. Ukupno je 94 mlada zaposlenika sudjelovalo u honorarnom učenju.
Dvostruka velika kompanija snažno zagovara koncept "svi inoviraju, svugdje inovira i uvijek inovira", uzima model radnog centra za izradu tehničara za izradu inovacija kao bazu inkubacije inovacija, te izdaje "pravila o inovacijama", mobiliziranje zaposlenika da "aktivno inoviraju i promiču dohodak", a rezultira i problemima u topssage. Od 2004. godine, zaposlenici su predložili 1.562 prijedloga inovacija i rezultata projekta, stvarajući ekonomsku vrijednost veću od 80 milijuna juana za tvrtku, a pojedinci su dobili inovacijske nagrade od 1,331 milijuna juana.
"Postavka korištenja zraka" koju je izumio zaposlenik Xia Chunming osvojio je nagradu za zaposlenike Jiangsu provincije Top Ten RACIONAL RACIONACIONS inovacije. Zaposlenik Le Rongqing dobio je 20 izuma ili ovlaštenih patenata. "Metoda teške težine za celuloznu vlaknu koja je vrtila tešku težinu" za koju je predsjedao osvojio je nagradu Nacionalne industrije patent zlata. Sudjelovao je u izradi i reviziji 11 nacionalnih i industrijskih standarda. Ove godine osvojio je počasni naslov Modela Nantong Laburista. Situacijska drama "pređa" zasnovana na Le Rongqingu sudjelovala je u umjetničkoj izvedbi Nantong Cityja "Time Leader". Veliki broj inovativnih projekata promovirao je transformaciju i nadogradnju Nantong Double Great-a na "diferencijaciju, kvalitetu, vrhunski i moda".
