Ujutro travanj 22 ,,,,, Xu Jinjing, a fourth-level researcher of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, a fourth-level chief clerk of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Shan Jun, deputy captain of the Nantong Investigation Team, Yu Wenli, a level clerk of the General Office (Law Enforcement Ured za nadzor) istražnog tima Nantong, i Wang Qing, zamjenik direktora Ureda za statistiku Hai'an, posjetili su Nantong Double Great Textile Co., Ltd., kako bi proveli posebnu istragu. Glavna svrha ove istrage je razumjeti transformaciju i nadogradnju tekstilne industrije na pozadini provedbe "dvostruke cirkulacije". U događaju je sudjelovao Ding Xiaojun, zamjenik sekretara gradske stranke Qutang Town stranke.
Prema pozadini politike "dvostrukog cirkulacije", dvostruka velika kompanija pridržava se razvojne strategije "postavljanja referentnih vrijednosti i izrade visokokvalitetnih proizvoda", usredotočena je na svoj glavni posao i brend, aktivno stvara "jednu pređu iz Jiangsua", nastoji postati industrijski "high-end pomiješana singls", istražuje se u Uponsion puta ", istražuje razvoj" posebnih u promjeni situacija.
U pogledu međunarodnih operacija, Double Great je čvrsto shvatio strateške mogućnosti poput "Inicijativa za pojas i cestu" i "Integracija Delta Yangtze River Delta", konsolidirana suradnja s međunarodnim luksuznim modnim brandovima poput Lv , Zasa , Jaz , Uniqlo , i nastavio povećavati svoje međunarodne izložbe i prodajne napore.
U smislu financijske sigurnosti i učinkovite opskrbe sirovinama, Double Great ima stabilne kooperativne odnose i saveze s mnogim tvrtkama. Lanac financijske sigurnosti i opskrbe siguran je, kontroliran, fleksibilan i učinkovit, osiguravajući potrebe normalne proizvodnje i rada.
Što se tiče izgradnje i zapošljavanja talenta, Double Great uglavnom se oslanja na lokalne zaposlenike, pridaje važnost obuci timova za talente i ostvaruje kvalitativni skok radnika migrantima od "radnika" do "obrtnika", što pomaže promociji dugoročnog prosperiteta poslovanja.
U smislu intelektualnog ulaganja, surađivali smo sa Sveučilištem Donghua, Sveučilištem Jiangnan i drugim sveučilištima za držanje 10 Tečajevi za profesionalnu obuku, obuka više od 300 mladih radnika; Postoje 64 stariji tehničari , 171 Tehničari , Nacionalni tehnički stručnjaci, zanatlije Jiangsu i obrtnici i radnici sa zlatnim medaljama.
U smislu poboljšanja informacilizacije, inteligencije i podataka poduzeća, uspostavili smo neovisni razvojni tim i usvojili certificiranje integracije informatizacije i industrijalizacije. Drugo, uspostavili smo veliku platformu za dijeljenje podataka kako bismo u potpunosti integrirali unutarnje i vanjske resurse. Treće, postupno smo implementirali inteligentnu proizvodnju kako bismo postigli "predenje na dlanu".
Dvostruka velika tvrtka također je predložila prijedloge za promicanje transformacije Nantong -ove tekstilne industrije. To je sugeriralo da vlada povećava svoje napore na zapošljavanju radnika i uspostavi poštenog i učinkovitog okruženja za zapošljavanje za poduzeća. Drugo, to je sugeriralo da vlada povećava svoju potporu informatizaciji, digitalizaciji i inteligentnom razvoju tradicionalne tekstilne industrije.
Istraživački tim visoko je potvrdio da je Nantong, kao rodno mjesto tradicionalnog tekstila i demonstracijskog područja za vrhunski tekstil, dao pozitivan doprinos promicanju izgradnje tekstilne moći; Također je u potpunosti pokazao poziciju dvostrukog velikana u industriji. Što se tiče relevantnih prijedloga koje je iznijelo poduzeće, općenito se vjeruje da su poteškoće u zapošljavanju i nedovoljnoj podršci česti problemi u tekstilnoj industriji. Svi funkcionalni odjeli trebali bi pronaći načine kako vršiti pritisak na sebe, koncentrirati svoju snagu i resurse i poduzeti učinkovite mjere za rješavanje problema s kojima se trenutno suočavaju poduzeća.
