"Neka oni koji su sposobni imaju pozicije, oni koji izdržavaju teškoće cijene, oni koji naporno rade izvanredni i oni koji rade naporno." Nedavno su tri tekstilna radnika na liniji, Wang Jinhua, Liu Shengmei i Jie Yuyun iz Nantong Double Great Company, uspješno upisala popis posebnih tehničara za predenje nakon samoodređenja, teorijskih ispitivanja i praktičnih procjena, profesionalne etike, radne sposobnosti i reprezentativnih obrane zaposlenika. Ova uspješna evaluacija i imenovanje veliki je skok u promicanju profesionalnih vještina, plaće i socijalnog statusa radnika na prvom mjestu u povijesti tvorničke ustanove Double Great-a. Prekršio je "strop" karijernog puta proizvodnih radnika. Kvalificirani radnici, profesionalni talenti i talenti za upravljanje integrirani su na više platformi i široko, te su povezani s razvojem, zajedno "prenoseći velike opterećenja i odgovornosti" na visokokvalitetni razvoj.
U 45 godina od svog osnivanja, Nantong Double Great Company uvijek se pridržavao talent koncepta "Neka ljudi na pozicijama postanu uzori", naslijedili su duh "iskrenosti i zanata" starog tajnika i oslanjali se na visoko kvalificirane talente kako bi stvorili "Jiangsu Yige pređa", postajući visoki tekst. Uspješno je odabrana kao hrpa pilot poduzeća za neovisnu procjenu profesionalnih vještina u provinciji Jiangsu, pilotsko poduzeće za procjenu i imenovanje posebnih tehničara u provinciji Jiangsu i pilotsko poduzeće za reformu izgradnje industrijskih radnika u provinciji Jiangsu. Pohvaljen je kao nacionalna organizacija napredne stranke, nacionalno poduzeće za skladne radne odnose, nacionalnu naprednu jedinicu za izgradnju tekstilnih talenata i demonstracijsku bazu za obuku visokokvalificiranih talenata u provinciji Jiansu.
Vještine jačaju poduzeće, a inovacija je naša. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Deset studija modela radnika. Osnovao je pokrajinsku diplomsku radnu stanicu i pokrajinsku bazu postdoktorske inovacijske prakse, a surađivao je s Sveučilištem Donghua, Sveučilištem Jiangnan, Nanntong Institute of Technology te drugim koledžima i sveučilištima za vođenje nastave. Prihvaća internetsku izvanmrežnu, učiteljsku magistra, stroj u učionici, teorijsku praksu i druge metode, te je uzastopno održao 10 tečajeva za stručni trening tekstila, a više od 280 mladih backbonesa u proizvodnoj liniji je naučeno i obučeno. Održavao je 26 uzastopnih natjecanja u vještini "dvostrukog velikog kupa" i formirao timove koji su sudjelovali u nacionalnim, pokrajinskim i komunalnim roving radnicima, 360 linija, fittera, radnika viljuškara, vatrogasnih i drugih natjecanja u vještinama, koristeći razmjenu na licu mjesta, analizu slučajeva za osposobljavanje i uzgoj profesionalnih standarda. Double Great Company formulirao je planove za uzgoj talenata i treninga, odabrane obrtničke majstore, radnike sa zlatnim medaljama i razne pejsetere, te objavila "deset poticajnih mehanizama za kvalificirane radnike" koji su inovirali, istraživali, D i prakticirali u posebnom izvješću Nacionalne reforme proizvodnje. Veliki broj radnika migranti postao je uzor "četiri talenta i pet obrtnika", a uzgajali su dvostruke velike zaposlenike s "visokom političkom pismenošću, visokom vještinom, visokom stabilnošću i jednostavnošću". Radna snaga uključuje predstavnike pokrajinskih i općinskih stranka, predstavnike NPC-a i članove CPPCC-a, industrijske osobe, pokrajinske talente na visokoj razini, nacionalne stručnjake za tekstilnu tehnologiju, industrijske pokrajinske i općinske obrtnika, 2 viša profesionalna naslova, 64 viša tehničari i 171-ak, i 171-osa, postižući razvojni ciklus. Poduzeće je postalo fina proizvodna baza za pređu iz kemijskih vlakana u Kini, a država ga je prepoznala kao zelena jedinica za dizajn i proizvodnju proizvoda. U pet godina od reforme proizvodnje, prihodi od prodaje tvrtke, ostvareni dobit, porezi i prihod od zaposlenika povećavali su se za više od 9% godišnje, a stopa prometa zaposlenika bila je ispod 3%, poboljšavajući osjećaj za postignuće, dobit i sreću zaposlenika.
Proučite naporno, duboko se zadužite, budite inovativni i usuđujte se biti. Ji Yijun, stranački sekretar Double Great Company, rekao je da su tehnički radnici važna sila za podršku kineskoj proizvodnji i ostvarivanje kineske stvaranja. Ljudi orijentirani su vječni zakon razvoja poduzeća. Trebali bismo povećati obuku, uporabu, procjenu i poticaj kvalificiranih talenata, posebno visokokvalificiranih talenata, implementirati sve osoblje, sveobuhvatne, cijele procesne obuke za vještine, nadahnuti više zaposlenika da budu pozitivni i ljubazni, naporno rade i stvori tim tekstilnih radnika s idealima, tehničkim znanjem, inovacijom i predanom. Usredotočujući se na život Jingwei i changqing dvostruko veliko, nastojat ćemo da pilot pretvorimo u demonstraciju, pretvorimo pionira u napredni i uzgajamo bonsai u šumu.
